Frank Krell

„Meine Erfolge sind die Erfolge meiner Klienten.“

Mit Sicherheit stimmen Sie mir zu, wenn ich sage, dass sich die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen rasanter denn je verändern. Alle bisherigen Verhaltensmuster stehen auf dem Prüfstand und werden infrage gestellt. Antworten müssen schnell gefunden und als neuer Bestandteil einer Firmenkultur angenommen und umgesetzt werden.

Als Mentor und Trainer ist es mein Ziel, Sie zu begleiten, zu befähigen und zu bewegen, um neu zu denken und anders zu handeln.

Den Generations- und Wertewandel meistern

Nachrückende Generationen haben heute andere Lebensentwürfe als noch die Generation davor. Wie gehen Unternehmen damit um? Wer wird zukünftig Verantwortung übernehmen? Zu welchem Preis?

Wie stellen sich Unternehmen dem Thema Diversität? Fragen Sie doch mal in Ihrem Umkreis, wie die Menschen ‚Diversität‘ für sich definieren. Ich für meinen Teil war sehr erstaunt, wie viele verschiedene Deutungen es gibt. Jeder Mensch möchte als Individuum wahrgenommen und anerkannt werden und gleichzeitig Teil einer Gruppe sein. Darin liegt eine Herausforderung für Führungskräfte und Unternehmen.

Leadership neu denken – anders handeln

Eine zentrale Verantwortung bei der Beantwortung der Fragen und dem Meistern der Herausforderung kommt den Führungskräften zu. Sie sitzen an der Schlüsselstelle zwischen Management und Mitarbeitenden. Dafür müssen sie fit gemacht werden.

Sie müssen das Handwerk lernen und gleichzeitig den Rahmen und die Erlaubnis bekommen, selbst zu denken und zu handeln. Dabei benötigen sie selbst Begleitung und Bestätigung, denn auch Führungskräfte wollen geführt werden.

Ein besonderes Herzensthema sind mir angehende Führungskräfte. Sie sind die Menschen, die den Unternehmenserfolg in den nächsten Jahren nachhaltig beeinflussen und den Ruf ihrer Unternehmen prägen werden.

Zukunft braucht Herkunft

Wer seine Wurzeln kennt, kann daraus wachsen. Ich bin tief verwurzelt in der niederschlesischen Oberlausitz. Seit 1974 lebe ich, von beruflichen „Ausflügen“ abgesehen, in der – mit Verlaub – schönsten Stadt Deutschlands: Görlitz. Hier bin ich zur Schule gegangen, war bei der Pioniereisenbahn (heute Parkeisenbahn), habe meinen Beruf erlernt und meine ersten Arbeitsjahre verbracht.

In der Landskronsiedlung habe ich mein Domizil, mein Refugium. Mit Doppelhaushälfte und einem Garten, in dem noch Obstbäume stehen. Noch vor wenigen Jahren hätte man vielleicht gesagt, so richtig schön spießig. Sei’s drum. Wenn das spießig ist, dann will ich gerne spießig sein. Mein stabiles Zuhause gibt mir Raum, flexibel zu denken.

Ob nun „Görliwood“, die einmalige und einmalig schön restaurierte Altstadt, das Jugendstilkaufhaus, die industrielle Geschichte mit Waggon- und Maschinenbau oder die Lage als östlichste Stadt Deutschlands, die seit dem Ende des 2. Weltkrieges geteilt ist – diese Stadt wissen sehr viele Menschen zu verorten. Nicht zuletzt wird hier die mitteleuropäische Zeit gemacht.

Wenn ich mal keine Lust auf Garten habe oder darauf, Besuchern meine Stadt zu zeigen, verreise ich auch ganz gerne. Die Exoten waren Australien und Malaysia. So nach dem Motto: weit hat Vorrang. Mit dem Reisebus nach Prag schaffe ich es aber auch noch als alter Herr.

Ich lade Sie gerne ein, meine Stadt und ihre Umgebung zu erkunden. Wenn Sie es nicht tun, haben Sie etwas verpasst. www.goerlitz.de/Tourismus.html

 

  • über 25 Jahre Führungs- und Projekterfahrung in verschiedenen Hierarchiestufen im Konzern wie auch im mittelständisch geführten Unternehmen
  • 11 Jahre Verantwortung für Personalentwicklung
  • fundierte Expertise im Bildungsmanagement
  • zertifizierter Trainer, Coach und Karriereberater
  • erfahrener Ersteller und Leiter von Personalauswahlverfahren (Assessment-Center (AC), strukturierte und teilstrukturierte Verfahren mit und ohne psychologische Begleitung)

  • Trainer und Coach aus Leidenschaft
  • Experte für Qualifizierung und Bildungsmanagement
  • Entwicklung und Umsetzung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte
  • Durchführung von Workshops zur Teamfindung
  • Coaching von Führungskräften
  • individuelle Vorbereitung auf Personalauswahlverfahren

Seit 2019

  • Frank Krell – Consulting und Training
  • Selbstständiger Trainer, Coach und Berater

2017–2019

  • Referent Qualifizierung DB Regio AG
  • Verantwortung für die Qualifizierung von etwa 1.200 Disponenten in ganz Deutschland
  • Teilprojektleiter für Qualifizierung und Change in einem A-Projekt zur Einführung eines neuen IT-Systems für Planung und Disposition

2008 –2016

  • Bildungsreferent DB European Railservice GmbH
  • Strategische und operative Verantwortung der Qualifizierung im Unternehmen

2007–2008

  • Leiter der Niederlassung München der DB European Railservice GmbH

1981 – 2007

  • Zugbegleiter, Fahrmeister, Team- und Gruppenleiter bei der Deutschen Bahn

Karriereberater
bei Jana Löffler, Kathleen Grieger, Brigitte Scheidt, artop-Institut an der Humboldt-Universität zu Berlin

Agile Coach
bei Vanessa Bern, Me & Company GmbH

Business-Coach (BCCP)
bei Inke Schulze-Seeger und Susanne Oldenburg, BRIDGEHOUSE Coach Academy Berlin und Hamburg
Ausbildung nach den Standards der International Coach Federation (ICF)

Trainer für Kommunikation und Verhalten
bei Jens Hüttner, Dr. Thomas Bachmann, artop-Institut an der Humboldt-Universität zu Berlin

Darüber hinaus:

  • Reiss Motivation Profile® Master, RMP germany GmbH
  • Systemisches Wissen für Führungskräfte, Ulrich Mahr
  • Methodische Arbeit mit Seminarschauspielern im Training und Coaching, Institut Synergie GmbH
  • Diagnosetool AC-Profile (ACP+/Big5), Talent-Profile GmbH Zürich
  • Züricher Ressourcen Modell, ZRM® Grundkurs
  • Offen verhandeln nach dem Harvard®-Konzept, Management Akademie München GmbH

  • Mitglied im Allgemeinen Unternehmerverband Görlitz
  • Kooperation mit der Sprachschule kommunikeet. Das Sprachinstitut
  • Dozent an der Universität Bayreuth